切实维护教职工合法权益：经验总结与未来展望

高校教职工的合法权益维护成为了工会工作的重要议题。教职工作为高校发展的核心力量，其权益保障不仅关系到教职工个人的职业发展和生活质量，更直接影响到高校的稳定与发展。因此，切实维护教职工的合法权益，对于促进高校和谐稳定、提升教职工工作积极性和创造力具有重要意义。以下是维护教职工权益方面的经验总结：

一、重视教职工发展权益，促进职业发展

发展权是新形势下高校教职工最关注的权益。工会要推动完善教职工考核、奖惩、晋升机制，促进教职工职业发展，增强教职工职业发展竞争力，全面提升教职工教学、科研、管理和服务能力。加大青年教师发展培养支持力度，积极开展青年教师教学基本功竞赛，建立健全激励机制，引导学校和青年教师重视课堂教学、提升教学能力，促进成长发展。

二、完善权益保障机制，依法调解争议

在维护教职工权益的过程中，我们注重完善权益保障机制。探索建立学院和单位的劳动人事争议调解机制，完善劳动人事争议预警机制，定期研究解决有关劳动人事关系的重大问题，依法调解劳动人事争议，切实维护学校和教职工合法权益。关注新形势下教职工权益维护方面的突出问题，及时发现和反映职工诉求。

三、构建完善服务体系，满足教职工需求

为了更好地满足教职工的多元化需求，我们构建了完善的教职工服务体系。我们以教职工实际需求为导向，按照全覆盖、普惠制、项目化、实名制要求，为教职工提供了个性化和多样性的服务。我们关注教职工所急、党政所需、工会所能的领域，重点帮助教职工解决日常工作生活中最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题。同时，我们还积极搭建平台，为教职工提供法律援助、心理疏导、婚恋交友等服务项目，并争取资源为教职工解决大病救助、母婴关爱、子女托管等实际困难。这些举措不仅提升了教职工的生活质量，也增强了教职工对学校的认同感和归属感。

切实维护教职工的合法权益是一项长期而艰巨的任务。我们将继续秉承“以人为本”的理念，不断探索和实践更加有效的维护教职工权益的方法和途径。